7.10.2018
Навык, без которого невозможно расти

Бывало ли с вами такое, вы на чём-то сосредоточены, потеете над задачей, требующей от вас 100% вовлечения, чувствуете, как дело пошло, входите в состояние потока, и тут вас кто-то выдергивает каким-нибудь вопросом, вроде «каким цветом сделать форму на сайте», и все, прощай концентрация. Жутко бесит, верно?

Решил написать заметку и о ленивцах, которые в 21 веке 18 года не умеют пользоваться гуглом и самостоятельно принимать решения. Соль в том, что ленивцы любят, когда с ними нянчатся. Простенькую задачу, которая не требует больших усилий, ленивцы готовы сделать без проблем, но если задача требует большего вовлечения, самостоятельного поиска информации, исследований, в целом выход из зоны комфорта — резко появляется потребность в людях рядом, которые сориентируют, возьмут ответственность на себя, подадут соску, а может и вообще сделают все за них. При этом им абсолютно все равно на, то заняты ли их коллеги каким-либо делом. У них возник вопрос и решить его нужно сейчас.

Как распознать, что ленивец рядом? И исправить это

Все эти потуги судьбы можно подрезать на корню, став самостоятельнее.
Самостоятельность в принципе навык, который отличает успешных людей от людей, которых нужно толкать, пинать, мотивировать. Если есть желание занять должность руководителя направления или отдела, а может вообще гендиректора, то этот навык находится на одном из топовых мест.

Если вы неоднократно слышите или сами задаете подобные вопросы:

Где задача?

Какие есть данные по задаче?

С чего начать?

Какая картинка лучше смотрится?

Какой посыл лучше оставить?

Что известно о проекте?

Значит ленивец где-то рядом

Никто не говорит, что это не правильные вопросы. Более того, задавать вопросы можно и нужно, только поразмыслив над ними. Посмотреть возможные варианты решений, попробовать решить задачу самостоятельно, получить первичный результат, пусть он даже будет неверным. Если после всех этих действий останутся вопросы, то договориться о встрече, а на встречу придьти уже с чем-то и показать наработки, получить рекомендации и после исправить решение, если потребуется.

Будьте максимально самостоятельны, чтобы расти как профессионал

Если работу кому-то нужно делегировать

Ваша задача — следить за тем, чтобы исполнитель выполнял работу самостоятельно, не прибегая к вашей помощи по всякой мелочи. Часто происходит так, что после поручения задачи, прилетает столько вопросов, что в итоге поручитель выполняет задачу сам, боясь, что исполнитель накосячет. Это в корне не правильно. Не нужно бояться делегировать задачи. Нужно помогать развивать своим сотрудникам самостоятельность и компетенции. Первый раз допустит ошибку, второй раз — спросит, и с каждым подходом к задаче раз за разом ситуация будет все лучше и лучше. Сможете доверять сотрудникам более серьезные поручения, а сами сконцентрируетесь на своих делах.

Выделил несколько правил самостоятельного человека, которых стараюсь придерживаться сам:

Все делать в срок
Следить за порядком дома и рабочего места
Изучать что-то новое
Быть в курсе того, что происходит вокруг (кто владеет инфой, тот владеет всем)
Понимать себя и отчетливо видеть свои цели (на день, неделю, месяц, год). Начните с краткосрочных целей
Самостоятельно принимать решения и отвечать за результат
Брать ответственность за кого-нибудь. Это не значит, что нужно кого-то контролировать, просто помогайте
Верить в свои силы
Быть честным с самим собой
Контролировать собственные финансы

Поделиться
Поделиться
Отправить
Запинить