Стабильность, как привилегия
Пока я в отпуске, читаю всякое — от того, как формировался язык шумеров, до мощного эссе Ану Атлуру (продакт из Долины) про то, как меняется отношение к рискам и амбициям в тех-индустрии.
Суть эссе: теперь круто рассказывать не то, что ты собираешь на коленке какой-то продукт, а что у твоей команды есть деньги на 10 лет вперёд. Или что ты работаешь в OpenAI. Стабильность стала признаком статуса.
И я подумал — это вообще не только про тех-индустрию.
Даже на стратсессии нашей команды мы не ставили себе кратный рост на 26-й. Понятно, причин хватает — маркет, в котором мы работаем, трясёт, налоговая база сильно меняется, ИИ и т.д. Взвешивая все риски, мы больше заботимся о том, чтобы сохранить и дать команде стабильность и уверенность в завтрашнем дне (насколько это вообще возможно).
Если углубиться, почему стабильность плавно становится целью — причин реально много.
Внешнее давление.
→ Геополитическая неопределённость давно переросла из фоновой тревожности. → Рынок труда. Такого давно не видел. Это рынок работодателя — много сокращений, и у компаний есть возможность выбирать не из «хотя бы так», а из реально сильных кандидатов. → ИИ врывается во все процессы. Есть чёткое разделение — на тех, кто всё ещё не разобрался как создать аккаунт в Gmail, и тех, кто активно юзает Clawd bot. У одних это бесконечное FOMO, у других — тревожность. Похоже на стартап-хайп, только в более жёсткой форме: мол, успевай залететь в вагон, иначе попадаешь в «постоянный андеркласс» и навряд ли оттуда получится выбраться, тем самым ещё больше напрягая наиболее склонных к тревожности людей.
Внутреннее давление.
→ Нам много и долго рассказывали и по итогу убедили, что мы сами и есть ресурс — навыки, нетворк, личный бренд. Но тут же мы видим, как навыки писателя, дизайнера, музыканта обесцениваются с помощью ИИ. Переходят из регулярной зарплаты людям в оплату ИИ за токены. → Пока все концентрировались на достигаторстве, прокачке скиллов и карьеры, мало кто вкладывался в глубокие отношения, собственное здоровье, понимание того, что тебя делает счастливым.
В этом плане интересно про разворот к «традиционным ценностям» — дом, семья, тело, дух. Мне понравилось, как автор мягко намекает, что это не тренд, а поиск стабильности за пределами карьеры. Разворот к тому, что накапливается даже когда системы вокруг рушатся.
Как следствие, середина пустеет.
Девелоперы, которые оказались посередине и не сдвинулись по процессам, оптимизации, автоматизации, продукту вверх. Агентства среднего уровня. Таланты среднего уровня. Ты либо должен быть впереди, либо быть супер-локальным и нишевым.
Как итог:
Найти стабильность можно только в себе, в деле, которое тебе по-настоящему нравится, близких людях рядом и отношениях. И кажется, что понемногу становится понятно, что этот портфель у нас не собран.