Годовой фидбек от команды
7 лет я держу свой ритуал сбора обратной связи от команды. В этом году предлагаю и вам попробовать
Самое время запустить ритуал в новый круг. Команда снова выросла, новые люди, новый взгляд на себя со стороны.
Делаю это, чтобы продолжать становиться лучше как управленец, оставаться в коннекте с людьми.
Ключевое, что я понимаю и принимаю благодаря сбору фидбека, что часто ошибаюсь, иногда делаю иррациональные человеческие глупости. А ритуал помогает создать привычку замечать те самые сигналы, которые помогают быстро увидеть, как делать не стоит, а как наоборот стоило бы поступить.
Ниже покажу пару примеров, может, кого-то это подтолкнёт тоже к открытости и к ещё большему желанию собрать фидбек о себе.
В прошлом году несколько тиммейтов отметили, что во многом я человек настроения. Ну, а настроение такая штука, сами знаете, очень быстро расползается по всей команде. Как рефлексирующий человек, в течение года я старался применять разные инструменты, чтобы чуть подразобраться с этим. Самые рабочие из них для меня: во-первых, это полноценный сон не менее 8 часов (а такое у меня не часто случается), во-вторых, свободное утро 2-3 раза в неделю, то есть время, когда я занимаюсь большими крупными задачами и не проживаю это время в режиме «надо всем срочно дать фидбек или помикроменеджерить».
Спойлер: у меня не всегда получается следовать этим вроде бы простым вещам, особенно когда много перелётов, все летит в тартарары, но как говорится, дорогу осилит идущий.
Ниже, уже традиционно, креплю своё письмо, которое путешествует со мной из года в год, можете его спокойно использовать, чтобы начать свой первый год сбора обратной связи.
Пример письма, которое можно отправить коллегам для получения обратной связи
Вот и конец 2025! Спасибо тебе за него!
Запускаю ритуал получения обратной связи.
Пожалуйста, напиши, в каких двух-трёх областях мне стоит поработать над собой? Прошу быть честной/ым и не бояться меня задеть.
При этом кайф, если ты напишешь и про мои сильные стороны, которые нужно продолжать развивать.
Не нужно выбирать формулировки, пиши, как думаешь. Для меня особенно важна критика, обещаю ни на что не обижаться, быть мудрым и осмыслить все твои идеи.
Надеюсь на открытую и честную обратную связь. Моя цель — стать лучше в следующем году.
Спасибо! Буду рад любому ответу
При чем необязательно быть руководителем, чтобы собирать фидбек, или ждать целый год). Это в принципе полезная практика, особенно, когда делаешь ее системно, чтобы сравнить то, как мы себя видим и то как нас воспринимает близкое окружение, пробуйте